Coach
Dati strutturati su cui costruire percorsi di coaching.
Formazione Assessor
La competenza del Feedback Professionale
Edizione autunno 2026
I primi incontri del Corso Assessor
Il percorso riparte il 29 settembre 2026 con 4 appuntamenti live, 12 ore online: dalla lettura dei risultati alla costruzione del piano di sviluppo.
Scopri il Corso Assessor-
Primo incontro
Lettura e analisi integrata dei risultati
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Secondo incontro
Tecniche efficaci di restituzione
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Terzo incontro
Comunicazione relazionale ed empatica
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Quarto incontro
Dal feedback al piano di sviluppo
Diventare Assessor Professional Value
Per utilizzare al meglio gli strumenti di valutazione del progetto
Professional Value, i professionisti hanno la possibilità di
diventare Assessor, un percorso che li abilita a interpretare i risultati dei test
e a restituirli ai clienti con chiarezza, precisione e sensibilità.
La formazione è progettata per Coach, HR Specialist
e Psicologi del Lavoro che desiderano integrare nei loro servizi una
valutazione psicometrica accurata e un feedback professionale, utile alla crescita
individuale e organizzativa.
A chi si rivolge
HR Specialist
Un metodo rigoroso per selezione, valutazione e crescita.
Psicologi del Lavoro
Uno strumento validato da integrare nella pratica professionale.
Perché la formazione degli assessor è fondamentale
La qualità della valutazione non si esaurisce nell’elaborazione dei dati. Il vero valore emerge nella consegna del feedback, ovvero nel momento in cui:
Acquista01
Comprendere il significato dei risultati
02
Riconoscere risorse, potenzialità e aree di sviluppo
03
Individuare azioni concrete per il percorso di crescita della risorsa
Competenze sviluppate nel percorso
La formazione Assessor permette di acquisire:
1. Capacità di lettura dei risultati
Interpretazione dei punteggi e delle scale del test.
Analisi integrata delle attitudini e dei comportamenti professionali.
Connessione tra profilo emerso e job profile aziendale o obiettivo personale.
2. Tecniche avanzate di feedback
Come restituire i risultati con chiarezza, neutralità e rigore.
Come trasformare un dato in un messaggio utile allo sviluppo.
Come evitare giudizi, bias e interpretazioni non supportate.
Come adattare il feedback al livello e al ruolo del cliente.
3. Comunicazione relazionale ed empatica
Creazione di un clima di fiducia e ascolto.
Gestione delle reazioni emotive (sorpresa, resistenze, criticità).
Domande potenti per facilitare consapevolezza e responsabilità.
Stimolare un mindset orientato allo sviluppo, non alla valutazione “giudicante”.
4. Collegamento tra valutazione e piano di sviluppo
Costruzione di azioni concrete, collegate ai risultati.Definizione di obiettivi SMART e realistici.
Integrazione del feedback nei percorsi di coaching e formazione.
Identificazione delle risorse e delle competenze da potenziare.
Il valore per i professionisti
Gli assessor certificati potranno:
integrare uno strumento scientifico nei loro servizi;
supportare selezione, assessment e percorsi di sviluppo;
restituire feedback di alta qualità, chiari e orientati alla crescita;
aumentare la credibilità e l’impatto del proprio lavoro.
Il valore per le aziende
Per le aziende che collaborano con gli assessor certificati:
maggiore oggettività nei processi di valutazione;
uniformità nella restituzione dei feedback ai dipendenti;
strumenti affidabili per definire piani di crescita;
supporto professionale nei momenti decisionali più delicati (selezioni,
promozioni, riorganizzazioni).